Наставничество, менторство (6)

Современная металлургическая отрасль сталкивается с двумя основными вызовами: ускоренным развитием технологий и дефицитом квалифицированных специалистов (https://career.nlmk.com). В этих условиях качественная подготовка кадров становится не просто важной задачей, а ключевым элементом конкурентоспособности компаний. Этот процесс охватывает не только обучение новых сотрудников, но и повышение квалификации опытных специалистов, а также тесное сотрудничество с образовательными учреждениями. Взаимодействие с образовательными учреждениями. Крупные металлургические компании все чаще налаживают сотрудничество с вузами и профессиональными колледжами. Этот подход выгоден обеим сторонам: образовательные учреждения получают возможность адаптировать программы под требования реального производства, а компании — готовить будущих специалистов с нужным набором навыков. Целевое обучение. Одной из самых...

Студенты старших курсов Уральского политехнического колледжа, Уральского техникума автомобильного транспорта и Уральского горно-геологического университета приступили к преддипломной практике на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК). В течение двух месяцев будущие выпускники под руководством опытных наставников будут знакомиться со структурой предприятия, этапами производства трансформаторной стали, спецификой оборудования, организацией логистического процесса. По результатам практических занятий ребята выберут тему диплома и соберут материалы для его подготовки. В 2018 году производственную и преддипломную практику на ВИЗ-Стали пройдут более 50 студентов базовых учебных заведений предприятия: Уральского федерального университета, Уральского энергетического колледжа, Екатеринбургского колледжа транспортного строительства, Уральского государственного колледжа имени И.И. Ползунова и др. ...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Основы профессионально-педагогического образования». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали работники цеха холодной прокатки, цеха технического обслуживания и ремонтов, энергетического управления, которые на постоянной основе занимаются адаптацией и обучением новых работников. В течение двух дней они изучали психолого-педагогические аспекты работы с молодыми кадрами, анализировали эффективность применяемых методик производственного обучения на рабочем месте, знакомились с передовыми практиками наставничества других металлургических предприятий. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития...

В связи с увеличением объемов производства Уралмашзаводу требуется более сотни квалифицированных рабочих. Программа «Производственный инкубатор» направлена на подготовку наиболее востребованных специалистов – токарей-расточников и токарей- карусельщиков. В основе новой программы обучения – опыт проектов «Бизнес-инкубатор» и «Наставник», реализованных на заводе в 2008-2016 годах. Программа рассчитана на пять месяцев. Будущих токарей ждут теоретические и практические занятия в Учебном центре завода: изучают основы технологии обработки металлов, учатся читать чертежи, знакомятся с требованиями безопасности на производстве и другое. Кроме того, под руководством опытных наставников они освоят работу на производстве. Новая программа позволяет совместить профессиональное обучение с адаптацией будущих токарей на предприятии. – Мы хотим, чтобы молодые люди с самого начала понимали, что они...

Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК», г. Москва, представлена в Пермском крае Чусовским металлургическим заводом, АО «ЧМЗ») рассказала о программе развития социального предпринимательства, которую холдинг реализует в Чусовом. Презентация программы ОМК состоялась в рамках региональной конференции, посвященной социальному предпринимательству. Мероприятие прошло 25 августа в Чусовом. В конференции приняли участие представители профильных министерств Пермского края, а также местных муниципальных образований. Выступили руководители и члены общественной организации «Опора России», координационного совета проекта «Социальное предпринимательство», краудфандинговую платформу Planeta.ru представил Алексей Чесноков, руководитель отдела благотворительных и социальных проектов. Активное участие приняли потенциальные менторы федеральной акселерационной программы «Школа социального...

На подстанциях 500 кВ Буденновск, 330 кВ Ставрополь и Машук филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Юга –студенты Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ) проходят преддипломную практику, которая продлится два месяца. На время преддипломной практики студентам предоставляются временные рабочие места слесарей по ремонту распределительных устройств. Под руководством опытных наставников студенты знакомятся с требованиями к работе оперативно-диспетчерского и ремонтного персонала, основными характеристиками современного оборудования и основами безопасных условий труда. «При отборе претендентов учитываются рекомендации учебных заведений, текущая успеваемость будущих энергетиков, результаты собеседования со специалистами службы управления персоналом МЭС Юга, – рассказывает начальник службы управления персоналом филиала Елена Лоскутова. – Всего в этом году...