На ВИЗ-Стали стартовал образовательный проект «Открытая проходная»

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) стартовал образовательный проект «Открытая проходная», нацеленный на развитие корпоративной культуры, популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда.

Проект предусматривает организацию ознакомительных экскурсий на предприятие для детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа, школьников, воспитанников подшефного детского дома, а также заводских ветеранов.

По случаю юбилея завод впервые посетили 49 детей сотрудников предприятия, которые побывали на рабочих местах своих родителей в цехе холодной прокатки. Подрастающее поколение познакомилось с ключевыми объектами производства, с основными рабочими профессиями и этапами изготовления одного из самых сложных видов металлопродукции трансформаторного проката.

Больше всего эмоций у мальчишек и девчонок вызвали процессы термической обработки металла в печах и перемещения многотонных стальных рулонов подъемными механизмами.

Поделиться своими впечатлениями о посещении завода ребята смогут, приняв участие в конкурсе детских рисунков, посвященном 290-летию ВИЗа. Авторы лучших работ получат призы.

«В год юбилея завода мы решили расширить целевую аудиторию профориентационных мероприятий и помимо подшефных образовательных учреждений вовлечь в них детей работников. Основная цель проекта «Открытая проходная» – сформировать у детей интерес к профессиям нашего предприятия. Наверняка среди наших юных гостей окажутся те, кто в будущем станет с гордостью носить звание металлурга. Поддерживая крепкие связи со всеми поколениями наших сотрудников, ВИЗ-Сталь привлекает в свои ряды талантливую молодежь, за которой – будущее компании», - говорит заместитель генерального директора - директор по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко.