Кадровый резерв – отголосок советского прошлого или насущная проблема? Мы задали этот вопрос Полине Александровне Долгой, менеджеру отдела персонала ООО "Управляющая компания "Лэнд", Санкт-Петербург.
- Полина Александровна, можем ли мы сказать, что в наше время советский опыт подготовки кадрового резерва уже полностью не актуален?
- Не стоило бы слишком далеко заходить в критике советской практики планирования, в том числе и в вопросах подготовки кадрового резерва. Казалось бы, в современной России свободы выбора больше. Хочешь – экономистом иди, хочешь менеджером по продажам, а хочешь – сначала грузчиком, а потом и менеджером можно… Но на простейший вопрос «кто ты по специальности?» - ответить с каждым днем все сложнее и сложнее. Хотя, вроде бы, и университеты работают, и студентов выпускают.
И вот - выходит вчерашний студент из дверей престижного университета, а в графе «специализация» - «менеджер». И куда дальше идти молодому дипломированному специалисту не понятно. На такой случай в СССР было продуманно многое. Учились изначально не на абстрактного универсального «менеджера», а на инженера, причем с узкой специализацией. И выходил реальный специалист, прямиком на предприятие по распределению – опыт получать и новейшие научные знания применять. Это и было реализацией планов государства по обеспечению всех отраслей высоко квалифицированными кадрами. Откры